Każda jednostka zatrudniająca pracowników każdego roku ma obowiązek składać do Urzędu Statystycznego liczne ankiety i sprawozdania. Przykładowo mowa o czymś takim, jak druki PL1, ankieta o warunkach pracy Z 10, jak również różne druki innego typu, na przykład powiązane z kilkoma obszarami:
- Jakością pracy
- Tendencjami zatrudnienia
- Tendencjami gospodarczymi
- Tendencjami inwestycyjnymi
GUS sprawdza też sprawy łączące się z z BHP, sprawy łączące się z z wypłatami i w ogólności wszystkim, co dzieje się na linii pracodawca - podwładny.
Opole na szczycie
Istotną lokatę w badaniu trendów i przyczyn ich powstawania, lub też prognozowania dalszych kierunków są
wypadki przy pracy. Opole pod tym względem ma się czym pochwalić - wg danych statystycznych jest tu szczególnie mało wypadków przy pracy. To nic zaskakującego, gdyż Opolskie jest najmniejszym z województw w kraju, w dodatku nie jest najbardziej „obsiane zakładami przemysłowymi”. To w zasadzie racja, ale nie w stosunku do danych statystycznych, bo te wyliczane są w przeliczeniu na 1000 pracujących.
Wypadkowość w opolskiem - co może być jej przyczyną?
Po pierwsze na pewno są to żwawe działania PIP Opole, na przykład:
- Programy zapobiegawcze
- Kursy dla przedsiębiorców
- Skuteczne kontrole zakończone zaleceniami
Ten ostatni podpunkt na uprzedniej liście to nic przyjemnego, lecz zarazem można zauważyć, że każda
kontrola z OIP Opole przynosi w jakiś nie bezpośredni sposób pożądany skutek - bardziej bezpiecznej pracy.
Druga przyczyna, to świadomość samych firm - z pomocą Internetu dowiadują się, jakie ciążą na nich powinności w zakresie BHP, dzięki zaawansowanym webowym narzędziom mogą łatwiej zapanować nad sprawami bezpiecznej pracy. A więc nie trzeba już wkładać tak wiele wysiłku i nakładów, by dowiedzieć się cokolwiek o Kodeksie Pracy.
Wreszcie trzecia przyczyna niskiej wypadkowości, to pracownicy. Na Opolszczyźnie jest ogromna fala wyjazdów za granicę z nadzieją znalezienia lepszej pracy.Zarazem ludzie wróciwszy do Polski sami nie chcą już pracować w zakładach nie znających norm BHP i Prawa Pracy i nie tak łatwo godzą się na pracę w niesprzyjających warunkach.
